kpi绩效考核表

应用介绍

kpi绩效考核表是一款可以随时带来不同体验的手机绩效管理类软件，kpi绩效考核表软件拥有多种不同功能服务，能够随时提供各种不同的数据信息，这款软件使用起来非常简单轻松，可以更好的帮助大家进行工作效率的提升，有需要的朋友欢迎下载!

kpi绩效考核表介绍

1. 该软件可以帮助用户更好地了解自己的工作情况，并制定相应的计划。
2. 本软件的操作非常简单易行，所有员工都可以快速上手操作。
3. 通过这个软件，你可以更加全面地了解你的工作情况，非常方便。

kpi绩效考核表特色

1. 您可以根据自己的实际需要选择合适的模板，让您的工作更高效。
2. 它还支持自动记录您的考勤、加班和出差等行为，这样您就可以清楚地看到他们的表现。
3. 软件里面的还可以设置提醒事项，以防止忘记重要的事情，让你不会错过任何事情。

kpi绩效考核表评论

1. 它可以为每一位员工创建一个详细的业绩报表，从而让每位员工都能清晰地了解自己的工作情况。
2. 用户可以在软件中自由设定目标，也可以根据个人实际情况自定义目标，让用户一目了然。
3. 软件里面每个员工都必须遵守公司的规章制度，否则会受到惩罚，所以你不能违反公司的规定。

测试工程师绩效考核表

一、基本信息

职位名称:测试工程师

所在部门:公司

所属地区:北京

二、工作内容

1、负责项目验收，对各测点进行调试。

2、完成工程量统计及分析，并提出改进建议。

3、协助项目经理开展项目管理，组织人员参与工程项目的实施。

4、在规定时间内将所有测量数据提交给上级领导审核。

三、考核方法

(1)根据考勤情况和实际业绩情况进行考核;

(2)按照考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个档次;

(3)按等级发放相应的奖励或晋升工资;

四、备注说明

1. 计算公式：(100+100%)*2=150%
2. 计分标准：

1. 每项指标均达到90分以上时，可获得10分满分评价,其中80分以上可以申请5分加分;
2. 每个单项指标都达到85分以上时，可获得20分满分评价,其中75分以上可以申请3分加分;
3. 如果某项指标没有达到90分以上，那么该岗位无法被评上\”优秀\”或者\”良好\”等级别。