司法实践中，员工加班应当如何认定？

裁判规则

1、用人单位未按照规定办理加班审批手续，不能否认职工加班的事实。 —— 吴某与某制药公司劳动争议案

【案件要旨】用人单位未按照规定办理加班审批手续，不影响加班行为“由用人单位安排”的认定。

2、用人单位以规章制度形式否认工人加班事实无效—— 某互联网公司与常某劳动争议案

【案例要旨】用人单位利用规章制度否认员工加班事实，逃避应承担的人工成本，侵犯员工合法权益。该系统应被视为无效。人民法院可以结合考勤记录、工作制度记录等证据，认定劳动者加班的事实。

3.在加班工资纠纷解决中，应根据“谁主张举证”原则和举证妨碍规则，结合具体情况，合理分配用人单位与劳动者之间的举证责任。案件—— 林某与某教育咨询公司劳动争议案

【案件要点】处理加班工资纠纷时，必须充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，按照“谁举证”的原则，合理分配用人单位与劳动者之间的举证责任。要求提供证据”和妨碍举证的规则，并根据案件具体情况而定。

4、每周工作时间不超过劳动合同规定时间的员工不能向单位要求加班费—— 于某诉某证券公司劳动争议案件

【案件要点】用人单位内部规章制度不违反法律、法规的强制性规定。员工每周的工作时间不超过劳动合同规定的时间。如果员工以周末加班为由向用人单位索要加班费，则不会得到补偿。支持。

原审法院：广东省江门市开平市人民法院

5、每周超过法定工作时间的天数视为休息日加班。 —— 唐某与重庆华润万家生活超市有限公司劳动争议案

【案件要点】员工每周超过法定工作时间的天数应视为休息日加班。除员工提出已扣除工资的请假外，用人单位未提交证据证明员工有其他请假情况。情况下，不影响加班的确定。

案号：（2017）高法21号

原审法院：最高人民法院

6、休息日安排工人履行职责，视为加班—— 白云公司诉王某劳动争议案

【案例摘要】上班和加班是有区别的。值班是指用人单位因安全、消防、节假日等原因，安排劳动者从事与本职工作无关的任务。如安排劳动者在休息日上班，且工作内容与平时相同的，视为加班，用人单位应当按照规定支付加班工资。

7、实行综合工时，只要一周工作时间不超过法定时长，就不构成加班，不支付加班费。 —— 天津如家酒店管理有限公司与刘某某劳动报酬纠纷案

【案例摘要】实行综合工时的酒店服务行业，安排员工单日休息，但一周工作时间不超过法定工作时间的，不支付节假日加班费。

案号：（2014）二中民一中字第0786号

原审法院：天津市第二中级人民法院

法信·司法视角

1、工人加班必须遵守单位规定的审批程序

企业生产经营中，有时难免安排工人加班，但加班工资的支付涉及到企业发展经营与工人休息权保障之间的价值冲突。用人单位对劳动者加班的安排或者要求加班必须经过批准，是其经营自主权和用工自主权的体现。

需要指出的是，在加班的情况下，用人单位需要支付比正常工作时间至少高出50%的劳动报酬，这意味着用人单位需要支付更高的人工成本。因此，用人单位应当有权获得加班补偿。赞同。如果仅根据考勤记录来确定加班事实，很可能导致工人的工作效率较低。本来可以在正常工作时间内完成的工作可能会推迟到当天结束，以便获得更多的加班工资。需要很长时间才能完成，助长了“慢工”的不良风气。有的员工甚至下班后也不打卡，而是留在工作场所做与工作无关的事情。为了拿到更多的加班工资，他们下班后很长时间才打卡，这很容易导致“奖懒罚勤”的恶性循环。这侵犯了用人单位的合法权益，降低了企业生产效率，增加了用人单位的经营成本。

综上所述，如果用人单位实行加班审批制度，并明确要求加班需书面审批，劳动者主张加班工资必须证明已履行审批程序，否则其加班主张不予支持。

（摘自：《2019年上海市第一中级人民法院案例精选》，黄向清主编，人民法院出版社2020年版，第282~283页）

2、加班事实的举证责任由员工承担

由于劳动者对加班负有举证责任（客观举证责任），这种举证责任的分配也会影响劳动者的举证活动。例如，员工提起加班费诉讼后，如果员工未能提供证据证明加班事实，或者提供的证据难以令法官信服，这里就会发挥主观举证责任，即使如果雇主没有提供任何证据。与证据相反，工人还将承担诉讼主张得不到支持的不利后果。劳动者提供的证据使法官信服，但用人单位未能提供相反证据或者提供的证据难以动摇法官内心确信的，用人单位应当承担不利后果。相反，如果用人单位提供的证据能够动摇法官内心的信念，劳动者仍应承担诉讼主张难以获得支持的不利后果。也就是说，加班事实要么存在，要么不存在，法官都应该做出相应的判断。这些都是主观举证责任发挥作用的场合。但如果法官在进行证据评估后仍然难以自信，则事实的真相是未知的。这时，客观举证责任就发挥作用了，承担举证责任的劳动者就要承担不利的后果。

（摘自最高人民法院民事一庭：《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年版，第517页。）

3.劳动法对加班条件的限制

1. 允许加班，但有时间限制。

根据《劳动法》第四十一条的规定，因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当采取劳动保护措施。劳动者身体健康的，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。本文从加班条件和加班时间限制上体现了加班的二重性。

2、在一定条件下，用人单位有权强制加班。

根据《劳动法》第四十二条的规定，自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益。必须及时修复；有关法律、行政法规规定必须加班。属于上述情况的，用人单位可以安排劳动者加班，劳动者必须接受。该规定是劳动者的法定义务。

3.对加班工人给予经济补偿。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；用人单位安排劳动者在休息日工作，无法安排补休的，应当支付不低于工资150%的工资。工资报酬的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，工资报酬不得低于工资的300%。

（摘自：郭振刚编《典型劳动争议案件处理实务》，人民法院出版社2020年版，第153页）

4、加班费计算方法

关于加班的认定，按照国发《劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》、劳动和社会保障部《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定确定（劳动和社会保障部[2008]5号） 3）。其中，劳动和社会保障部2008年第3号通知对加班的认定具有直接影响。劳动和社会保障部2008年第3号通知第一条规定，系统工作时间的计算方式为：年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日=250天；每季度工作日：250天4个季度=62.5天/季度；每月工作日：250天12个月=20.83天/月；工作时间的计算：将月、季度、年度的工作日乘以每天8小时的制度除了延长工作时间外，加班是延长工作时间的唯一途径。

（摘自孙瑞熙：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，人民法院出版社2014年版，第176~177页）

法律函件·法律条款

1.《劳动纠纷裁判依据新释新解》（2018年修订）

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）劳动者安排休息日工作且无法补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

2.《中华人民共和国劳动法》（2012年修订）

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3.《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者主张加班工资的，应当承担加班情况存在的举证责任。但劳动者有证据证明用人单位知晓加班事实而用人单位未提供的，用人单位应当承担不利后果。

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；

（三）用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则，按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300。 % 支付工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照延长工作时间支付劳动者工资。工作时间按照本规定执行。

实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。

5.《工资支付暂行规定》

7、标准工时制度下加班事实的证据应当如何审查和认定？

判断员工是否实行标准工时加班，应从以下几个方面进行审查：

1、员工的工作时间超过法定工作时间标准；