最终幻想14： 零式的固定队伍应该如何公平合理的分配装备？

这几天看了几篇关于固定零队装备如何分配的文章。感觉很多人实在不明白或者不明白装备应该如何分配，所以我贴出一个解释。如有错误请指正。

您应该知道的第一件事是，在零类型无限之前有每周拾取限制。进入游戏后，聊天框中会写明有多少人有拾取，有多少个奖励箱。如果所有成员都领取了，就会如图所示。

关于丢失拾取器：

1、进入当前等级副本，击杀它（无论捡与否，队伍是否有奖励）。

2.无论杀与不杀，都接受高级进度。

关于零型奖励：

1/5/9级：8人领取2个奖励箱时，其中一个奖励箱内有装备箱（耳环、项链、手链、戒指四件中随机选择一件），另一个奖励箱内有2件项目。装备箱（耳环、项链、手镯、戒指四个中随机选择两个）。

2/6/10级：当8人拾取两个奖励箱时，其中一个奖励箱将包含一个装备箱（从头、手、脚三部分中随机选择一个）和武器，用于兑换积分当前版本。 6.08版本的材质是一块非常小的神石。另一个奖励箱会产生装备箱（头、手、脚随机三选一）和强化点饰品的xx强化药。 6.08版本是星战士硬化药。

3/7/11关：当8人拾取两个奖励箱时，其中一个奖励箱只会产生一个装备箱，腿。另外一个奖励箱会出一个装备箱（头、手、脚随机选三个），用于强化点护甲的xx纤维，6.08版本是星战士强化纤维，用于强化点甲的xx纤维武器。 xx强化药剂，6.08版本是星战士强化药剂。

4/8/12级：当8人拾取两个奖励箱时，其中一个奖励箱将包含随机武器、装备箱和尸体。另一个奖励箱会产生装备箱、武器、坐骑、宠物，有些版本还会有乐谱。

当4-7人领取后，将随机抽取以上两个奖励箱之一。当0-3人拥有皮卡时，奖励箱不会出现。

个人低保：与团队中有多少人有皮卡、奖励箱无关。只要个人有拾取和击杀，他就会获得最低津贴。

关于8周固定团队装备的分配：

首先要明确的是，除了固定人员和时间的统一协调外，固定零队最重要的是保证8周内所有成员毕业。

为什么是8周：因为队伍里有8个人，所以每个人必须有一件4级装备和坐骑（如果有乐谱的话）。

8周通关CD的固定队伍中，总共会有24个首饰盒、24个头手盒、8个裤盒、8个武器盒、8个服装盒、8个坐骑乐谱、8个强化药水和神石。强化剂和纤维。

8周CD固定队伍装备配置详解。注：以下分配方法旨在确保所有主要人员在8周内毕业。每个团队可以根据实际情况进行调整，但无论如何，都要保证主要人员在8周后全部毕业。

首饰盒和头手足盒：在正常配置的团队中，首饰盒和头手足盒通常会溢出，所以一般情况下，除了第一次周会外，这些盒子都会被分配功能，一般会其他时间根据BIS要求推出。当所有成员不再需要其主要工作后，可以随机滚动或以其他方式分配。

裤子盒：在一个正常配置的团队中，团队中大约有一半的人可能需要裤子。所以除了第一次周会优先考虑裤子需求的DPS分配外，其他时间一般都会根据BIS需求滚动裤子。如果主要工作没有需求，那就随意了。每人卷一份或分发一份。

武器箱：在任何配置的队伍中，毕业武器都是四级零级武器，所以强制每人拥有一个武器箱。分配方式一般是第一周DPS需求，下周ROLL需求，下周TN需求，未来ROLL需求。卷。不过，由于同时也有随机武器，所以有一个额外的规定，就是先获得主职随机武器的人，在其他人都获得了毕业武器后，才参与武器箱的分发，但是他们还必须确保他们拿起1 个武器箱。

强化材料：在保证每人拥有1个强化剂和1个纤维的前提下，典籍石和强化药剂可以通过团队内部协商分配。大多数队伍在第一周都会将装备箱分配给DPS。此时，基于公平公正的原则，第一批每周强化材料应该分配给TN。

为了避免装备纠纷，领队应记录每个队员的BIS和每周获得的装备，并在清理CD和分配物品时明确提醒哪些队员应该参与需求卷。

关于非第一周固定团队任务：

很多队伍在第一周就开始比赛，但并不是所有的装备都是在第一周分配的。这时装备的分配也应该以8周分配为原则。超出的项目应在团队内进行协调。在保证每个人主业都能顺利毕业的前提下，装备尽可能多。按能力或按副职平均分配。

无论采用何种分配方式，队长在分配装备时都应该明确提醒参与需求卷的玩家。如果有人违反了既定的分配规则，队长应该承担责任，向违规者寻求赔偿并考虑换人。

最后，要感谢万魔宫第一周的队友们。他们实力很强，战利品分配也很顺利。还要感谢伊甸重生的队长提供了我偷来的BIS表的初始资料。希望所有玩家都能找到和谐友好的队友，在征服副本的过程中克服一切困难，实现自己的目标。

PS：对于一些队伍来说，因为太黑了，上周还有人缺头缺胳膊少腿。

选项1：团队可以讨论上周的头和脚。如果他没有得到他需要的东西，无论找到什么，这三个盒子都会送给那个倒霉蛋作为补偿。如果有两个倒霉的家伙那就更倒霉了。你还可以考虑随机武器和裤子。如果是三个倒霉蛋的话，不，可能不会。如果真的有的话我不会，我建议选择2。

方案二：商量再打两周，保证倒霉蛋有足够的低保来换取相应的位置。

方案三：倒霉蛋自以为倒霉，出去卖光盘两周，用低保换位置。

PPS：关于换人/解散，如果你觉得不对劲，就应该尽早更换球员和球队。越早改变，解决的效果就越好。

由于日程安排、团队氛围、工作学习压力等莫名其妙的原因离开团队的人不少。他们是最有可能出现问题的。而且由于各个球队的情况不同，无论情况如何，都不可能做到绝对公平公正。离开/解散团队的原因是什么？还是希望选手们能够一起度过愉快的时光。

1. 队伍第一周进度不理想且未通关4级的队伍（也可能适用于有其他进度目标的队伍）：

已分配的装备以及团队中限制功能的滚动要求均已计算在内。对于部分BOSS受到限制且需要roll的玩家，将按照该周boss队伍的价格进行补偿。补偿金币将由从限制功能卷中获利的玩家支付。功能滚动没有限制。装备较多的玩家可以酌情对装备较少的玩家进行补偿。

2. 几周内清完所有CD，因个人原因离队的：

根据战队情况，全黑/指定黑的金币将在接下来的几周内发放。或者找到替补，并明确替补剩余的加固材料、武器和服装需求不能超过离队人员的剩余需求，并尽量安排其他部分，直到第八周所有成员毕业。

3.因副本表现不佳而被解雇的人：我不知道该怎么办了。我觉得日志环节比谈论设备分配更有趣。

4、因随机抽签而被劝退的人：你需要的钱我会补偿你的！如果你连人与人之间最基本的沟通都不懂，你就不用玩MMORPG了。谢谢。