《新剑侠情缘手游》 攻略，想在新区组建家庭你需要知道什么

招募会员

新区开放后，很多英雄都在新区建立了自己的家庭，但是很多英雄都面临一个问题，那就是家族里的人数很少，所以招募成员就变得非常关键。对于新人来说，他们对任何家族都不熟悉，所以只要给家族成员打电话宣传家族，就会有新人愿意去申请家族。在为家庭做广告时，我们可以采取不同的宣传方向。比如我们可以宣传家里有很多可爱的女孩，我们可以宣传我们热爱和平，我们可以宣传家里有一个高战斗力的少年英雄等等。不同的新人对自己未来的家庭有不同的要求，并且多方面的要求。多方位宣传，提高引流效率。同时，招募广告不仅可以在世界频道发布，还可以在朋友频道、宗门频道进行宣传，进一步提升家族的知名度。

少年英雄达到一定等级后，会接受一些地下城的挑战，也会在一些特定的NPC附近做任务。因此，我们可以号召家族成员，将其他正在做副本任务的年轻英雄一起带入家族。同时，安排部分会员在一些重要的NPC对接站一对一邀请尚未申请加入家族的新人加入家族。很多英雄对家人的要求不高，所以这种招人的方式会有很好的效果。

新区第一天，基本上家家户户都同时成立。此时家族排行榜上看不到任何家族，这意味着新人无法通过家族排行榜搜索家族并申请家族。所以我们需要尽快将家族升级到2级。一旦家族达到2级，该家族就会出现在排行榜中，新人可以通过排行榜找到该家族并申请。开服第一天，这个优势就会一直持续到晚上的武林盟主。你可以利用这个优势来快速吸收新人。

家庭传统

一个强大的家庭，必然有良好的家庭氛围。不会有言不由衷的人，不会有强势任性的管理，不会有霸道的所谓高战。虽然在各种活动中，高架可以给家庭带来更多的好处，但如果家人的高架、霸道行为破坏了家庭氛围，就会让家庭的脊梁骨感到冰冷。轻者会削弱家庭凝聚力，重者则会削弱家庭凝聚力。甚至可能导致许多成员离开家庭。有了良好的家庭氛围，自然会吸引更多的人，也会有愿意单纯享受游戏的高战加入这个家庭。

一站式固定团队

地下城龙是少年英雄们每天必须参加的活动。如果同族的朋友组成龙队，他们将在副本中获得更多奖励。因此，一个固定的团队只要有两三个来自同一家族的成员，就会吸引其他成员加入这个家族。同样的道理，如果四名固定队员都属于同一个家庭，那么如果有人想要离开，他必须说服其他队友，而其他队友也会反过来劝阻他不要离开家庭。因此，一站式的固定团队可以夯实家庭的基础。家族管理必须将尽可能多的家族成员聚集在一起，组成一个固定的团队。这也将使家庭更加紧密。

问题调整

家庭中会出现一些问题和矛盾。这些冲突包括与其他家庭的矛盾，或者自己的家庭成员在家庭频道上有不愉快的聊天等等，家庭需要安排一些更善于调节问题的成员。一旦出现问题，他们能够及时调整，避免事情闹大、不愉快。这样对外可以减少家族敌人，对内则可以让家庭频道的聊天更加愉快。只有良好的游戏环境，家族才能更好的发展。

热情指挥

游戏中的各种活动和战斗充满激情。如果再结合激情指挥，活动将会更加激情、精彩。一个好的指挥员不仅需要有精明的算计，还需要让家人感受到战斗的激情。指挥时可以使用更多鼓舞人心的话语，让家人对游戏中的各种活动更加期待，从而增加家人的战斗力。更强。

百强家庭评选

开服九天后，将会评选出前100名家族。排名第一的家族的每个人都会得到丰厚的奖励，其次是排名前十的家族，每个成员也会得到不错的奖励，然后排名前一百的家族每个成员也会得到丰厚的奖励。获得奖励。我们需要根据家庭的实际情况来决定奖励的水平。如果家庭很旺盛，那么就鼓励家庭成员去攻击第一家庭，调动家庭成员的积极性。如果是普通家庭，就以排名前十的家庭为目标，让大家齐心协力，赢得奖励。有了明确的目标，家庭就会更有凝聚力。例如，一个家族可以力争成为百强家族中的第一名，与其他家族争夺资源。还可以针对前十名，鼓励家人积极参与活动。设定目标后，家族管理层和家族成员齐心协力，同进同退，让家族最终实现最初的目标。只要调动家庭成员的积极性，家庭就会有凝聚力，这对于家庭的发展非常重要。

职责分配

家庭里有不同的职位。有职位的年轻英雄不仅拥有专属称号，还拥有一定的权限。每周还可以获得元宝奖励。每个人都希望拥有家庭职位，对于如何分配也有很多说法。

在百强家族评选中，有职位的少年英雄将获得更好的奖励。为了家族成员的稳定，在百强家族评选之前，应该尽可能稳定家族的地位。如果临时有变动，很容易引起部分成员的不满，导致分歧。很多家庭在这个时候就会产生矛盾，最终导致家庭分裂。我们必须尽可能避免这种事情。此时，家族职位可以授予家族指挥成员、家族早期创始人和管理者、区服顶尖玩家。家族的指挥成员日常活动积极主动，非常对得起自己的职位。家族早期的创始人和管理者是家族经营的核心。他们在追踪家族、为家族招募人员方面也发挥了重要作用。区服的顶尖玩家可以冲锋陷阵，他们也是家族的门面。家族管理者可以利用家族地位，吸引区服顶尖玩家加入家族。

百强家族评选出来后，家族职位的性价比就会变得低很多。他们每周只收到一定数量的金锭，同时负责管理家庭。这个时候我们可以固定家族统领和族长的职位，而剩下的职位则灵活分配给对家族有贡献的年轻英雄。这样可以调动家庭成员的整体积极性，让大家努力参与建设家庭。

游戏中，家族之间要么互相敌视，要么联手联手。联合起来的家族很可能最终会合并为一个家族。那么家庭中的职位数量就会变得紧张。不可能每一个之前有地位的少年英雄，在家族合并之后，仍然有地位。这个时候就可以固定统帅的位置，同时双方的族长分别担任新家族的族长和领袖。其余岗位继续采用轮换奖励制度，继续鼓励家庭成员为家庭做出贡献。让每一个积极建设家族的成员都有担任职务的可能，让家族兴旺发达，最终成为区服的强大家族。