specific(specifications中文翻译)
单词联想specific species
specific
英/spəˈsɪfɪk/美/spəˈsɪfɪk/
adj. 明确的，具体的；特定的；特有的，独特的；有特殊功能的，有特效的；（生物）种的；（关税，税）按数量（根据固定税率）征取而非按货价征取的；（物理）（与参照物同一性质成）比率的
n. 细节，详情；特效药
specific surface比表面；比表面积；表面系数
specific surface area比表面积
specific gravity比重
I gave you specific instructions.
我给过你明确的指示。
His charge was to obtain specific information.
他的任务是收集具体的信息。
The money was collected for a specific purpose.
这笔钱是为一个特定用途而收的。
词源
specific特有的，特定的；具体的，明确的
来源于拉丁语中动词specere(看)派生的specificus(特定的,明确的)。 词根词缀： -spec-特别 + -i- + -fic-做,作
specific明确的，具体的，特征，细节
来自拉丁语 species,种类，类别，-fic,做，制造，词源同 fact,efficient.即关于某一种类的或某 一类别的，引申词义明确的，具体的，特征，细节等。
species
英/ˈspiːʃiːz/美/ˈspiːʃiːz/
n. （动植物的）种，物种；种类；（具有相同特征的）一类人；（化学，物理）核素；（圣餐中用的）面包和圣酒
adj. 原种的
species diversity物种多样性；歧异度
species composition物种组成；种类成分
species richness物种丰富度；种繁富度词源
species种，类，物种
来源于拉丁语名词species, -ei, f(外貌,风格)。 词根词缀： -spec-种 + -ies
This species is extremely rare.
这一物种极为罕见。
Pandas are an endangered species.
大熊猫是一种濒危物种
确立绩效考核目标应从以下几个方面考虑
确立绩效考核目标主要应从以下几个方面进行考虑：
确立绩效考核目标应从以下几个方面考虑
1、员工本年度的主要职责是什么?
2、员工为什么要从事他做的那份工作?
3、员工完成任务时有哪些权力?
4、哪些工作职责是最重要的，哪些是次要的?
5、员工工作的好坏对部门和公司有什么影响?
6、如果一切顺利的话，员工应该何时完成这些职责(例如，对某一个特定的项目?)。
7、经理如何判别员工是否取得了成功?
8、经理如何才能帮助员工完成他的工作?
9、员工是否需要学*新技能以确保完成任务?
10、员工和经理在年中就工作任务问题如何进行沟通，以便了解工作进展的最新情况和防止出现问题?
目标要符合SMART原则：即具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、相关的(Relevant)、基于时间的(Time-based)等五项标准。
每一项目标都应该是可以衡量和考核的，不可衡量的目标不要出现在目标管理卡里，因为这样只能给经理带来麻烦。
还要明确的一点是，绩效考核目标一定是直线经理人和部属员工共同制定的，人力资源经理代替不了这个工作，每个部门都是一个具体的绩效考核单位，直线经理就是这个单位的绩效负责人，只有直线经理有权对自己的下属下达目标并进行考核。这也符合提倡什么考核什么的管理哲学。
